Subscribe to ilpolz to get updates straight to your inbox

Sejħa għal post ta’ Manager II fil-Ministeru tal-Affarijiet Barranin

Jul 3, 2026

—

Il-Fatti

Il-Ministeru għall-Affarijiet Barranin u Ewropej ħareġ sejħa uffiċjali għall-post ta’ Manager II biex jiffoka fuq il-ġestjoni tad-data fi ħdan id-Dipartiment tar-Riżorsi Umani. L-applikazzjonijiet huma miftuħa sas-1.30 p.m. tal-Ġimgħa, 17 ta’ Lulju, 2026, permezz tal-Portal tar-Reklutaġġ tal-Gvern. Il-kandidati magħżula se jgħaddu minn perjodu ta’ prova ta’ 12-il xahar u għandhom itemmu kors ta’ induzzjoni mal-Istitut għas-Servizzi Pubbliċi. Il-proċess tal-għażla jinvolvi assessjar minn bord fejn il-marka minima biex persuna tgħaddi hija 50 minn 100.

—

Xi Jfisser Ghalik

Il-pożizzjoni toffri salarju tal-Bidu ta’ Skala 7, li jammonta għal 32,158 ewro fis-sena, b’żidiet annwali sa massimu ta’ 35,345.02 ewro. Il-ħaddiema intitolati jistgħu jitilgħu għal Skala 6 wara tliet snin ta’ servizz jekk ikollhom Master’s degree rilevanti, jew wara sitt snin jekk ikollhom Baċellerat, dejjem jekk il-prestazzjoni tkun sodisfaċenti. Apparti s-salarju bażiku, hemm possibbiltà ta’ bonus ta’ prestazzjoni sa 15 fil-mija tas-salarju u allowance annwali tal-klassi ta’ 2,000 ewro. L-applikanti għandhom iqisu li trasferimenti mhumiex permessi fl-ewwel sentejn ta’ impjieg.

—

Il-Kwistjoni

Il-bord tal-għażla huwa marbut li jinvestiga kunflitti ta’ interess potenzjali skont id-Direttiva 16 tal-2023 dwar il-Qafas Governattiv għall-Prevenzjoni u l-Ġestjoni ta’ Kunflitti ta’ Interess. Dan ifisser li l-kandidati għandhom jipprovdu storja sħiħa tal-impjieg u dikjarazzjonijiet uffiċjali dwar kunflitti ta’ interess. In-nuqqas ta’ żvelar ta’ tali informazzjoni jew kwalunkwe nuqqas ta’ konformità mal-istandards stabbiliti jista’ jaffettwa l-eliġibbiltà tal-kandidat u anke jwassal għat-terminazzjoni tal-impjieg f’każijiet ta’ inadempjenza mal-kwalifiki akkademiċi mistennija fiż-żmien speċifikat.

—

L-Istampa l-Kbira

Din is-sejħa tirrifletti l-isforzi tal-Amministrazzjoni Pubblika f’Malta biex tissaħħaħ il-kapaċità analitika u diġitali fi ħdan id-dipartimenti governattivi, b’mod partikolari permezz tat-tranżizzjoni lejn pjattaformi diġitali bħal CeDMS. Id-domanda għal rwol li jgħaqqad il-ġestjoni tad-data mal-istrateġija tar-riżorsi umani hija xejra dejjem tikber fis-settur pubbliku Ewropew, fejn l-użu ta’ għodod kwantitattivi huwa kruċjali għat-teħid ta’ deċiżjonijiet infurmati. Il-kriterji stretti ta’ eliġibbiltà jallinjaw mas-standardizzazzjoni tas-Servizz Pubbliku Malti fil-livell ta’ MQF.

—

Dettalji Ewlenin

* Skala ta’ Salarju 7: 32,158 ewro (2026) sa massimu ta’ 35,345.02 ewro

* Skala ta’ Salarju 6: 33,931.02 ewro sa massimu ta’ 37,509 ewro

* Allowance tal-klassi: 2,000 ewro fis-sena

* Bonus massimu ta’ prestazzjoni: 15 fil-mija tas-salarju bażiku

* Data ta’ għeluq: 17 ta’ Lulju, 2026 fis-1.30 p.m.

* Perjodu ta’ prova: 12-il xahar

* Portal għall-applikazzjonijiet: https://recruitment.gov.mt

* Kuntatt tad-Dipartiment: 2204 3413 jew recruitment.foreign@gov.mt

—

Affiljat

Tqatta' ħafna sigħat taqra l-aħbarijiet fuq l-iskrin? Ipproteġi l-għajnejn tiegħek

b'nuċċali li jimblukkaw id-dawl blu. Ikseb il-par tiegħek illum.

https://amzn.to/4uRaUuk

—

Disklaimer Il-Polz

Din l-aħbar hija bbażata fuq kontroll ta' sorsi pubbliċi u informazzjoni uffiċjali.

Mhijiex parir professjonali. Il-fatti jistgħu jinbidlu hekk kif joħorġu aġġornamenti

ġodda. Għal aktar dettalji u ċ-ċitazzjonijiet sħaħ, żur ir-Reġistru tas-Sorsi

Verifikati fuq Il-Polz: https://ilpolz.fika.bar/

—

Facebook: https://www.facebook.com/ilpolz

═════ ENGLISH VERSION ═════

Manager II position call at the Ministry for Foreign Affairs

—

The Facts

The Ministry for Foreign and European Affairs has issued an official call for the position of Manager II to focus on data management within the Human Resources Department. Applications are open until 1.30 p.m. on Friday, July 17, 2026, through the Government Recruitment Portal. Selected candidates will undergo a 12-month probationary period and must complete an induction course offered by the Institute for Public Services. The selection process involves an assessment by a board where the minimum pass mark is 50 out of 100.

—

What It Means

The position offers a starting salary at Salary Scale 7, amounting to 32,158 euros per year, with annual increments up to a maximum of 35,345.02 euros. Eligible staff can progress to Scale 6 after three years of service if they hold a relevant Master’s degree, or after six years if they hold a Bachelor’s degree, provided performance is satisfactory. Beyond the basic salary, there is a potential performance bonus of up to 15 percent of the base salary and an annual class allowance of 2,000 euros. Applicants should note that transfers are not permitted within the first two years of employment.

—

Different Views

The selection board is mandated to investigate potential conflicts of interest in accordance with the 2023 Government Framework for the Prevention and Management of Conflicts of Interest (Directive 16). This requires candidates to provide a full employment history and official declarations regarding conflicts of interest. Failure to disclose such information or any non-compliance with established standards may affect a candidate's eligibility and could even lead to employment termination in cases of non-compliance with academic qualification requirements within the specified timeframe.

—

Big Picture

This call reflects the efforts of the Public Administration in Malta to strengthen analytical and digital capacity within government departments, particularly through the transition to digital platforms such as CeDMS. The demand for a role combining data management with human resources strategy is a growing trend in the European public sector, where the use of quantitative tools is crucial for informed decision-making. The strict eligibility criteria align with the standardization of the Maltese Public Service at the MQF level.

—

Key Points

* Salary Scale 7: 32,158 euros (2026) up to a maximum of 35,345.02 euros

* Salary Scale 6: 33,931.02 euros up to a maximum of 37,509 euros

* Annual class allowance: 2,000 euros

* Maximum performance bonus: 15 percent of basic salary

* Closing date: July 17, 2026 at 1.30 p.m.

* Probation period: 12 months

* Application portal: https://recruitment.gov.mt

* Department contact: 2204 3413 or recruitment.foreign@gov.mt

—

Affiliate

Spending many hours reading news on your screen? Protect your eyes with blue-light

blocking glasses. Get your pair today.

https://amzn.to/4uRaUuk

—

Disclaimer Il-Polz

This news is based on a check of public sources and official information. It is not

professional advice. Facts may change as new updates emerge. For full details and

citations, visit the Verified Source Registry at Il-Polz: https://ilpolz.fika.bar/

—

Facebook: https://www.facebook.com/ilpolz

═════ DEUTSCHE VERSION ═════

Stellenausschreibung für Manager II im Außenministerium

—

Die Fakten

Das Ministerium für auswärtige und europäische Angelegenheiten hat eine offizielle Ausschreibung für die Stelle eines Managers II mit Schwerpunkt Datenmanagement in der Personalabteilung veröffentlicht. Bewerbungen können bis Freitag, den 17. Juli 2026, um 13.30 Uhr über das Regierungsportal für Stellenbesetzungen eingereicht werden. Ausgewählte Kandidaten unterliegen einer 12-monatigen Probezeit und müssen einen Einführungskurs des Instituts für den öffentlichen Dienst absolvieren. Das Auswahlverfahren umfasst eine Bewertung durch einen Ausschuss, wobei die Mindestpunktzahl zum Bestehen 50 von 100 beträgt.

—

Was das bedeutet

Die Position bietet ein Einstiegsgehalt gemäß Gehaltsskala 7, was 32.158 Euro pro Jahr entspricht, mit jährlichen Erhöhungen bis zu einem Maximum von 35.345,02 Euro. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können nach drei Dienstjahren in die Skala 6 aufsteigen, sofern sie über einen relevanten Master-Abschluss verfügen, oder nach sechs Jahren mit einem Bachelor-Abschluss, sofern die Leistungen zufriedenstellend sind. Neben dem Grundgehalt gibt es eine mögliche Leistungsprämie von bis zu 15 Prozent des Grundgehalts sowie eine jährliche Klassenpauschale von 2.000 Euro. Bewerber sollten beachten, dass Versetzungen innerhalb der ersten zwei Beschäftigungsjahre nicht zulässig sind.

—

Verschiedene Ansichten

Der Auswahlausschuss ist verpflichtet, potenzielle Interessenkonflikte gemäß dem Regierungsrahmen für die Prävention und das Management von Interessenkonflikten von 2023 (Richtlinie 16) zu prüfen. Dies erfordert von den Kandidaten die Angabe eines vollständigen Beschäftigungsverlaufs sowie offizielle Erklärungen zu Interessenkonflikten. Die Nichtoffenlegung solcher Informationen oder die Nichteinhaltung festgelegter Standards kann die Eignung eines Kandidaten beeinträchtigen und bei Nichteinhaltung der Anforderungen an akademische Qualifikationen innerhalb der vorgegebenen Frist sogar zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.

—

Das große Ganze

Diese Ausschreibung spiegelt die Bemühungen der öffentlichen Verwaltung in Malta wider, die analytischen und digitalen Kapazitäten innerhalb der Regierungsbehörden zu stärken, insbesondere durch den Übergang zu digitalen Plattformen wie CeDMS. Die Nachfrage nach einer Rolle, die Datenmanagement mit Personalstrategie verbindet, ist ein wachsender Trend im öffentlichen Sektor Europas, in dem der Einsatz quantitativer Instrumente für fundierte Entscheidungen unerlässlich ist. Die strengen Eignungskriterien entsprechen der Standardisierung des maltesischen öffentlichen Dienstes auf MQF-Ebene.

—

Wichtige Punkte

* Gehaltsskala 7: 32.158 Euro (2026) bis maximal 35.345,02 Euro

* Gehaltsskala 6: 33.931,02 Euro bis maximal 37.509 Euro

* Jährliche Klassenpauschale: 2.000 Euro

* Maximale Leistungsprämie: 15 Prozent des Grundgehalts

* Einsendeschluss: 17. Juli 2026, 13.30 Uhr

* Probezeit: 12 Monate

* Bewerbungsportal: https://recruitment.gov.mt

* Kontakt der Abteilung: 2204 3413 oder recruitment.foreign@gov.mt

—

Affiliate